为什么国企现在几乎都是校招?

国企更喜欢通过校招选择大学生,其中一个原因和国家的政策要求有关,对于很多企业,国家会要求每年招录一定数量的应届生,来解决大学生就业问题。其次,未进入社会的大学生犹如一张白纸,更容易国企单位进行培养,工作上的小毛病也较少,培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才,招录的学生名额不多,往往都是各个专业中的优秀人才。

国企更喜欢通过校招选择大学生,其中一个原因和国家的政策要求有关,随着国人对教育的重视,大学生的数量也在逐年增加,今年毕业生人数更是突破了900万,如果仅凭这些应届生自己找工作,估计有些难度,所以对于很多企业,国家会要求每年招录一定数量的应届生,来解决大学生就业问题。

其次,未进入社会的大学生犹如一张白纸,更容易国企单位进行培养,很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工,国企单位也不例外,大学生没有工作经验,代表着对岗位的需求不多,工作上的小毛病也较少,培养起来更符合企业的要求。

还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才,虽然每年在春招和秋招的时候,很多国企单位都会面向应届生公开招聘,但是岗位数量决定招录的学生名额不多,往往都是各个专业中的优秀人才。

这样有能力的大学生通常未来可期,国企单位愿意提前留出位置等,虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高,但是对于优秀的人才,国企却很积极,比如说今年的秋招中,国家电网等单位主要就是针对年的毕业生进行招录。

国企单位很多地方都吸引着大学生,而有些私企也有自身的长处,这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式,工作岗位没有什么好坏之分,适合自己就好。

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